Whistleblower​

Ropox A/S verfolgen die höchsten Standards in Bezug auf Integrität, Ehrlichkeit und gutes Verhalten.  

Die Einhaltung aller Gesetze, Regelungen und Richtlinien ist daher sehr wichtig für uns. Ferner sind alle Mitarbeiter verpflichtet, unsere ethischen Richtlinien (d. h. unserem ”Code of Conduct) einzuhalten.

Wenn Ihnen bekannt wird, dass gewisse Regelungen nicht eingehalten werden, ermutigen wir unsere Geschäftspartner, den/die Direktor(in) über die Umstände zu kontaktieren, während unsere Mitarbeiter ihre(n) Vorgesetzte(n), eine(n) andere(n) Manager(in) oder den/die Direktor(in) kontaktieren sollten.

Wenn Sie keinen direkten Dialog mit uns führen können, nutzen Sie bitte unser Whistleblower-System.

Das Whistleblower-System kann nur für Meldungen von strafbaren Handlungen und Rechtsverletzungen, schwerwiegenden oder wiederholten Verletzungen von Arbeitsschutzvorschriften oder wesentlichen internen Richtlinien und persönlichen Konflikten wie z. B. Belästigung verwendet werden.

Das Whistleblower-System darf nicht für geringfügige Vergehen, Unzufriedenheit mit allgemeinen vertraglichen Bedingungen oder Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen verwendet werden.

Das Whistleblower-System ist durch unsere schwedische Muttergesellschaft AddLife etabliert worden und wird von unserem externen Partner ”WhistleB, Whistleblowing Centre” verwaltet, um die Anonymität und Vertraulichkeit aller Meldungen zu gewährleisten.

Meldungen können über diesen Link gemacht werden: https://report.whistleb.com/da/addlife, bei dem Sie die Richtlinien der Website befolgen müssen.